Hoy, el contenido de aprendizaje está en todas partes. Degreed cuenta con casi 1,400 proveedores de cursos en vivo y en línea, videos, libros, artículos, blogs, podcasts y más. Encontrar, seleccionar y personalizar el mejor contenido de cualquier fuente, en cualquier formato, se ha convertido en una responsabilidad central para el profesional de L&D de hoy.

Degreed cura el aprendizaje de 5 maneras:

• L&D y curación dirigida por expertos en la materia (empuje de aprendizaje)
• Curación hecha por máquinas (recomendaciones de aprendizaje automatizadas)
• Curaduría social (colaboración entre pares)
• Curaduría personal (aprendizaje de extracción)
• Servicios de curación (la curación como un servicio)

Curaduría dirigida por L&D y SEM

Existe una gran cantidad de excelente contenido de una variedad de fuentes. L&D ya no necesita construir todo el contenido de aprendizaje desde cero. Con el ritmo acelerado de nuestras industrias, es casi imposible mantenerse al día en cada tema. Las rutas de aprendizaje de Degreed ofrecen a sus profesionales de L&D y expertos en el tema un conjunto de herramientas simple pero potente para buscar, estructurar y compartir recursos de aprendizaje existentes (en cualquier formato, desde cualquier sistema, dentro o fuera de su organización). Cualquier persona con derechos de autor puede seleccionar, colaborar y publicar experiencias de aprendizaje combinadas de alta calidad sobre cualquier tema o habilidad, todo en solo minutos u horas, no días o semanas.

Una ruta de aprendizaje es una colección de contenido de aprendizaje que se puede utilizar para compartir conocimientos sobre cualquier tema. Una ruta puede incluir una combinación de contenido de cualquier fuente, incluido el contenido patentado de su organización (como cursos de su LMS, contenido de sitios de Sharepoint o wikis internos), cursos de aprendizaje electrónico de socios, videos en línea, artículos, podcasts, eventos, libros, o más.

Se puede construir una ruta de aprendizaje informal básica en tan solo 20 minutos. Las rutas en competencias avanzadas requieren un promedio de 8-12 horas para que un estratega de aprendizaje diseñe, desarrolle y pula, lo que es un gran ahorro de tiempo en comparación con los días y semanas que lleva construir un curso personalizado desde cero.

Cualquier usuario con el permiso de autoría de la ruta puede crear y compartir rutas con el resto de la organización, y agregar expertos en la materia como colaboradores. La construcción de una ruta de aprendizaje no requiere ninguna experiencia o capacitación especial. Se realiza en Degreed con una simple interfaz de arrastrar y soltar. Los usuarios pueden aprovechar la integración del navegador Degreed Button para agregar contenido a una ruta, sin siquiera visitar el sitio Degreed.

Para obtener más información sobre la creación de rutas, visite: creación de rutas.

Curación hecha por máquinas personalizada para cada usuario

Bersin by Deloitte informó que el 88 por ciento de los profesionales del aprendizaje cree que los empleados no tienen o no designan un tiempo para participar en el aprendizaje corporativo. Pero nuestros datos sugieren que las personas invertirán tiempo en aprender si obtienen crédito o si esto conduce al crecimiento profesional (Degreed). Degreed ofrece recomendaciones generadas por el sistema, personalizadas para cada empleado, brindando a los empleados el aprendizaje que necesitan para el crecimiento profesional, pero no tienen tiempo para buscar por su cuenta.

Panel personalizado: lo primero que ve un usuario cuando inicia sesión en Degreed o inicia la aplicación móvil son recomendaciones personalizadas, llamadas Aprendizaje de hoy. Cinco artículos de aprendizaje personalizado, entregados cada día. El motor extrae de una variedad de fuentes que incluyen, elementos recomendados, elementos populares en la red del usuario, expertos que el usuario sigue, rutas en las que está inscrito, elementos que el usuario ha guardado para más adelante.

Navegación personalizada: al buscar contenido, el usuario recibe primero opciones predeterminadas similares a la experiencia de navegación de Netflix, en función de los intereses específicos del usuario. Ayudar a los usuarios a encontrar el contenido que normalmente no encontrarían solos.

Búsqueda personalizada: los resultados de búsqueda se personalizan para cada usuario en función de los grupos a los que pertenecen.

Las organizaciones pueden influir en el motor de personalización al inscribir automáticamente a las personas en grupos y caminos, y agregar categorías de aprendizaje al perfil de un usuario en función del rol, las responsabilidades o las habilidades requeridas. El usuario puede personalizar aún más su experiencia en Degreed uniéndose a grupos con estudiantes de ideas afines, inscribiéndose en rutas de aprendizaje que le interesen y agregando intereses y aspiraciones profesionales a su perfil.

Para obtener más información sobre cómo la plataforma Degreed crea una experiencia personalizada para cada usuario, consulte: Por qué la personalización es la mejor manera de volver a involucrar al alumno corporativo.

Curación Social

La capacitación formal en el aula sigue siendo una parte importante de la forma en que las personas aprenden, pero este tipo de experiencias formales de aprendizaje ocurren en promedio una vez cada 3 a 4 meses. El aprendizaje informal, de autoservicio y entre pares conecta los puntos intermedios. El 70% de las personas encuestadas aprenden de sus compañeros o al leer artículos y blogs cada semana (Degreed).

La colaboración social es una de las mejores formas de involucrar a los estudiantes corporativos y ayudar a los empleados a mantenerse al tanto de las tendencias de la industria. Degreed le ofrece un conjunto completo de herramientas intuitivas para generar multitud y amplificar todo el aprendizaje y el desarrollo que ya está ocurriendo en (y más allá) de su organización. Todos, profesionales de L&D, gerentes de línea y empleados individuales, pueden agregar fácilmente calificaciones, comentarios y guardar para más tarde cualquier contenido; compartir, recomendar y discutir recursos con individuos o sus equipos; y encontrar, seguir y colaborar con expertos o grupos. Los usuarios pueden ver elementos populares en los grupos a los que se han unido y en toda la organización.

Curación Personal

Degreed permite a cada usuario seleccionar su propia experiencia de aprendizaje única mediante la creación de caminos personales. Todos los que tengan una cuenta Degreed pueden descubrir, mezclar y combinar fácilmente sus propias colecciones de su contenido favorito de aprendizaje y desarrollo sobre la marcha. Esto capacita al alumno para impulsar su propio aprendizaje y desarrollo profesional sobre cualquier tema que elija aprender. Degreed permite a los alumnos resolver sus propios problemas: navegar y buscar contenido relevante para encontrar respuestas rápidas. Una vez que los alumnos encuentran lo que necesitan, pueden guardarlo para más tarde o agregarlo a un Camino personal (incluso cuando no están en Degreed) utilizando la integración del navegador Degreed Button o la aplicación móvil Degreed.

Servicios de contenido

Y con Degreed, nunca tienes que construir un camino desde cero. Degreed proporciona una gran biblioteca de rutas predefinidas que cubren los temas y competencias más actuales y permite a los usuarios clonar y personalizar fácilmente estas rutas. Degreed también proporciona un equipo de expertos en curaduría que se especializan en analizar y ayudar con sus necesidades de contenido.