Piense en todas las veces que ha lanzado un nuevo programa, herramienta o iniciativa en su organización. Todo el bombo, la emoción, la planificación, la preparación, la participación de los miembros del equipo, etc. La puesta en marcha va y viene, pero ¿y luego qué? ¿Cómo mantienes el bombo?
Tienes una gran ventaja desde el principio: ¡tu equipo SIEMPRE está aprendiendo! De hecho, pasan 4 horas a la semana en promedio en actividades de aprendizaje.
Aliéntelos a seguir adelante con nuestras 3 sugerencias principales para aumentar la participación después del lanzamiento de una nueva herramienta.
- Una excelente manera de mantener a su fuerza laboral comprometida es proporcionando o facilitando lo que necesitan para estar continuamente aprendiendo para el crecimiento personal y profesional. Considere su día y cómo aprende y consume contenido. Es probable que esté leyendo artículos, viendo videos, escuchando un podcast o audiolibro durante el viaje al trabajo, asistiendo a eventos profesionales, hablando con compañeros o mentores… La lista sigue y sigue. Si bien está potencialmente fuera del alcance de lo que nuestros programas formales de capacitación podrían considerar aprender, todo este crecimiento informal es importante y cuenta. Entonces…
- Mantenga a sus alumnos comprometidos celebrando TODO el aprendizaje y aliéntelos a participar en las ofertas de la organización ofreciéndoles contenido relevante para el individuo, personalizado y que coincida con la forma en que aprenden a través de diferentes fuentes.
- Mejore el desarrollo profesional al crear una evaluación de necesidades dentro de su organización. Conocer lo que buscan, aprender o preguntar entre su equipo junto a las tecnologías de aprendizaje le permitirá ofrecer mejor contenido relevante para lo que tendrá el mayor impacto para sus alumnos.
La investigación nos dice que sus trabajadores están invirtiendo en su crecimiento personal, tanto que ya gastan $ 339 al año en ello. Para continuar impulsando el entusiasmo y la emoción incluso después del lanzamiento, ¡su mejor enfoque es reunir a sus alumnos con lo que quieren aprender!
Está creando un cambio y se lo agradecemos.
Para obtener más información sobre lo que su fuerza laboral aprendió en 2017, consulte el Resumen anual. ¿Qué aprenderán usted y su equipo en 2017?
