Nos preguntan todo el tiempo: “Oye, ¿cuál es la diferencia entre Degreed y …”? No es una pregunta fácil de responder con unas pocas palabras simples. Algunas cosas solo pueden ser observadas.
Para empezar, tienes que ver más allá de las características. Los aviones tienen motores, ruedas y controles de dirección. Esas son características. Pero eso no significa que llevaría a sus hijos a la escuela en uno. Porque eso no es lo que los aviones fueron diseñados para hacer, ¿verdad? Tienes que mirar más allá de las características y enfocarte en el propósito.
El software también tiene un propósito. Lo que realmente importa es para qué está diseñado y fabricado el sistema, y qué tan bien lo está. Construir características es fácil. Reunirlas cuidadosamente, en una experiencia fluida e intuitiva para los usuarios, es la parte difícil. Quizás es por eso que el 80% de las funciones en un producto de software típico rara vez o nunca se usan.
Lee esa última oración una vez más.
La experiencia es sobre el propósito, no las características
El hecho de que algunos HCM, LMS, solución de contenido, herramienta de colaboración, sistema de talentos o incluso algún otro LXP tenga una taxonomía de habilidades, contenido agregado, organice rutas, evalúe las fortalezas de las personas o les permita encontrar nuevas oportunidades de carrera, no significa que su la fuerza laboral lo usará para cualquiera de esos fines.
Es por eso que, en la mayoría de las empresas, del 75% al 80% de los trabajadores no completan el perfil de talento de su sistema de recursos humanos. Es una característica común, y es valiosa para la organización. Pero los trabajadores rara vez o nunca lo usan porque rara vez (o nunca) hay suficiente valor en la experiencia para ellos.
Entonces, la verdadera respuesta a “Oye, cuál es la diferencia entre Degreed y…” es “depende”. Depende de en quién tú estés realmente enfocado en empoderar: trabajadores, gerentes, administradores o líderes empresariales. Y depende de qué es exactamente lo que estás tratando de ayudarles a hacer: administrar el capital humano y los procesos de capacitación, o desarrollar habilidades y carreras.
A diferencia de los HCM, LMS, sistemas de talentos, proveedores de contenido, herramientas de colaboración y LXP que dicen que hacen lo que hace Degreed, nosotros estudiamos cómo la fuerza laboral aprende y desarrolla sus carreras. De hecho, escribimos el libro sobre esto (uno de ellos, de todos modos).
Y a diferencia de los otros muchachos, Degreed es el único sistema de aprendizaje o talento que integra conocimientos de habilidades con el desarrollo formal, informal y colaborativo, así como proyectos, eventos y oportunidades de trabajo. Todo en una experiencia de desarrollo de carrera y de habilidades simple, fluida y reimaginada.
Ese es el propósito de Degreed.
Esa es también la mejor explicación que podemos darte. Entonces, si aún no está claro cómo es que Degreed es diferente, mira nuestro nuevo video de producto y compruébalo por ti mismo. Luego pregúntales a otros en qué se diferencian de Degreed. Mejor aún, pídeles que te muestren cómo conectan el aprendizaje con las habilidades y las habilidades con las oportunidades.
Así es como lo hacemos.
Conoce al nuevo Degreed
Pueden copiar nuestras características. Pero no pueden copiar la experiencia de Degreed. Velo por ti mismo.
