Durante los pasados 7 años, Degreed ha estado construyendo una plataforma para desarrollar y medir las habilidades más demandadas que las personas necesitan para el futuro. Creemos que la información sobre las habilidades que las personas tienen (o no tienen) pueden ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más inteligentes sobre cómo contratan, gestionan y desarrollan el talento.
Hemos recorrido un largo camino. El negocio se ha cuadruplicado en los últimos dos años y la cantidad de personas que utilizan nuestra plataforma se ha triplicado solo en el último año. Hemos creado una plataforma más atractiva, que ayuda a nuestros clientes a desbloquear nuevos conocimientos sobre el suministro de habilidades dentro de sus empresas. Es por eso que un tercio de las compañías Fortune 50 están utilizando Degreed hoy para poner las necesidades de sus empleados primero.
El siguiente paso es ayudar a nuestros clientes a identificar y responder a los cambios en las habilidades que se demandan. Por lo tanto, hoy nos complace anunciar que hemos adquirido Adepto para completar nuestra visión y capacitar a nuestros clientes para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades.
Dónde hemos estado
Hace siete años, nos dimos cuenta de que las suites de HCM se habían olvidado del usuario final. En general, las plataformas existentes se centraron más en los requisitos administrativos y de recursos humanos que en el valor entregado a los empleados.
Por lo tanto, nos propusimos construir un tipo diferente de producto, uno que sea de clase empresarial, lo que significa que es escalable, seguro y, lo más importante, impactante, al centrarse con láser en las necesidades del empleado.
Degreed es independiente de la plataforma y del contenido, por lo que usted y su gente pueden aprender a su manera. También incluye un kit de herramientas simple pero potente que permite a los usuarios y administradores personalizar la experiencia en función de los conjuntos de habilidades, intereses y ambiciones únicos de cada uno. Y al centrarse en lo que los usuarios realmente necesitan, Degreed puede generar un conjunto de datos único y valioso sobre el aprendizaje y las habilidades de su fuerza laboral.
La demanda de nuestra oferta
Al escuchar a nuestros clientes, constantemente oímos algo alto y claro: necesitan más que conjuntos de datos incoherentes o inferidos de sus sistemas de HCM o revisiones de rendimiento anuales. Quieren un sistema que no solo promueva la participación continua de los usuarios, sino que también ofrezca información sobre cómo las habilidades de sus personas coinciden con los proyectos, las oportunidades profesionales y las prioridades comerciales, y ayuda a las personas a cerrar esas brechas. Aquí es donde entra en juego la adquisición de Adepto.
Adepto permite a las organizaciones construir redes privadas de Total Talent que combinan de manera inteligente a los trabajadores internos y externos para abrir proyectos, eventos y oportunidades de trabajo que se ajusten a sus habilidades y objetivos profesionales. También proporciona a los líderes empresariales herramientas fáciles de usar para hacer un seguimiento y acceder a los conjuntos de habilidades de todo su grupo de talentos disponibles, incluidos los empleados actuales y anteriores, así como contratistas, autónomos, consultores y posibles nuevas contrataciones.
A través de esta adquisición, Degreed se convertirá en el destino para que los ejecutivos de negocios, los gerentes de equipo (así como los líderes de talento y recursos humanos) comprendan y gestionen la oferta y la demanda de habilidades dentro de sus organizaciones. Junto con la galardonada plataforma de experiencia de aprendizaje de Degreed, la tecnología de Adepto brindará a nuestros clientes un mercado de talentos para permitir la movilidad interna junto con la visibilidad y las capacidades para responder a los cambios en la demanda de habilidades a medida que suceden.
Un vistazo a Adepto
- Oficinas en Londres, Reino Unido, Brisbane, Australia y Nueva York, EE. UU.
- 41 empleados
- El equipo de liderazgo incluye a Chris Milligan (Fundador / CEO), Linda Davies (Contralor financiero), Brenton Worley (CTO), Joel Luther (Jefe de producto), Vicky Holdsworth (VP, Marketing y asociaciones), Oli Meager (VP, Ventas y EMEA), Louise Anderson (vicepresidenta, soluciones y APAC), April Lea (directora de entrega) y James Griffin (vicepresidentes)
- La compañía ha crecido un 150% por año durante tres años consecutivos.
- Los clientes incluyen Atos, Capita y Cisco, así como empleadores del sector público, como el Gobierno de Queensland.
¿A dónde vamos?
Con nuestro conjunto ampliado de recursos y capacidades, combinaremos la tecnología y los datos de Adepto con las partes centrales de Degreed. Eso incluirá:
- Mejorar nuestras características principales de LXP, como Búsqueda, recomendaciones personalizadas y oportunidades de desarrollo en el trabajo.
- Expandir nuestras capacidades de integración para incluir el HCM más amplio y el ecosistema de trabajo.
- Enriquecer nuestras funcionalidades de análisis, informes y toma de decisiones.
La adquisición también amplía la capacidad de Degreed para servir a nuestras organizaciones globales y multinacionales con más de 40 nuevos productos, servicios profesionales y equipos comerciales en Europa y Australia.
Según el Grupo Brandon Hall, solo el 9% de las organizaciones ofrecen trayectorias profesionales claras para más de la mitad de sus empleados. Es un problema que queremos resolver, y nuestras nuevas capacidades nos permitirán hacer precisamente eso. Brindar la plataforma más completa de aprendizaje y habilidades para el usuario sigue siendo nuestra estrella del norte y estamos orgullosos de agregar Adepto en este viaje.
Para ser claros, Degreed sigue siendo un ecosistema abierto e integrado. Si nuestros clientes tienen contenido o datos almacenados en una plataforma diferente, siempre permitiremos que los usuarios accedan a ellos y los utilicen.
Nuestra asociación con Adepto es simplemente otro paso crítico para demostrar nuestra dedicación para garantizar que nadie se vuelva irrelevante debido a la falta de nuevas habilidades, y que las organizaciones tengan la capacidad y las ideas para apoyar su crecimiento.
Si tiene alguna pregunta o idea para compartir, nos encantaría hablar con usted y ofrecerle una variedad de vías para comunicarse con nosotros. Lea nuestro comunicado de prensa, póngase en contacto con Degreed o Adepto, visite el blog de Adepto o envíeme un correo electrónico directamente a chris@degreed.com
