Con una tecnología en constante evolución, mantenerse al día con la dirección y las tendencias de la industria del capital humano es un trabajo a tiempo completo, y uno crucial. Con la constante conversación sobre la ampliación de la brecha de habilidades y la retención como uno de los puntos críticos más grandes para las empresas, las estrategias de L&D no solo están emergiendo como una solución clara, sino también un beneficio que muchos trabajadores más jóvenes han buscado al evaluar una oferta de trabajo.
Pero, ¿por dónde empezar cuando se trata de evaluar a un proveedor de tecnología de aprendizaje? Más aún, ¿cómo puede identificar un proveedor que sea adecuado para usted y su empresa? Comienza con prestar atención, hacer un poco de tarea y hacer las preguntas correctas. Afortunadamente para ti, tenemos una ventaja inicial en los tres, especialmente cuando se trata de preguntas y tendencias a seguir.
En un estudio reciente, el 45% de los empleadores dijo que la brecha de habilidades contribuyó a la pérdida de productividad, y el 26% de los empleadores afirmó que contribuyó a la pérdida de ingresos. Además, el 87% de los empleados de la generación del milenio (la mayoría de la fuerza laboral de los EE. UU.) Dijeron que priorizan el crecimiento y el desarrollo profesional en un trabajo.
Sin embargo, crear una estrategia de aprendizaje y desarrollo no siempre es sencillo. Las modas van y vienen, la terminología no coincide, los proveedores no están de acuerdo sobre lo que los usuarios realmente quieren: es difícil tomar decisiones sólidas a pesar de todo el ruido. ¿Cómo sabes por dónde empezar?
Sabemos algunas cosas sobre estas cosas y tenemos algunas ideas. Pero si no quiere escucharlo de nosotros, hemos reunido algunas ideas de Dani Johnson , cofundador y analista principal de RedThread Research. Aquí hay tres tendencias en desarrollo en 2019, así como tres preguntas para ayudarlo a evaluar un proveedor de tecnología de aprendizaje.
